يبحث كل صاحب عمل عن ماذا يريد الموظفين لخلق تجربة موظفين رائعة، فليس من الغريب أن أي موظف يتطلع إلى ترك وظيفته الحالية؛ للحصول على وظيفة جديدة براتب أفضل يوازن بين العمل والحياة، ولكن ما قد يكون مفاجئًا هو مدى تحفيز هذه المشكلات في قرار الشخص لتغيير وظيفته، كذلك وفقًا لدراسة جديدة أصدرتها مؤسسة غالوب أن أكثر من 13000 موظف أمريكي، فهذه كانت آخر دراسة أجراها غالوب عام 2015.
ماذا يريد الموظفين لخلق تجربة موظفين رائعة
يجب على أصحاب العمل الجادين كسب الحرب على المواهب في العام المقبل وأن ينظروا إلى العوامل الستة التالية وتلبية هذه الشروط عند محاولة اختيار موظفين جدد أو الاحتفاظ بالموظفين الكفء لديه في الوقت الراهن.
كما قال بن ويغرد مدير أبحاث واستراتيجية إدارة مكان العمل في جالوب من خلال تقرير عن نتائج الاستطلاع أن عرض العمل المقنع يحتاج على الأرجح إلى ترتيب معظم هذه البنود عند تعيين الأشخاص في مكان عملك.
اقرأ أيضًا: انواع الموظفين وتدريبهم
أولويات الموظفين
عند إجراء استطلاع بين الموظفين والعمال حول ماذا يريد الموظفين لخلق تجربة موظفين رائعة وما هي الأولويات التي يبحثون عنها عند التقديم على وظيفة ما؛ فإنهم أعطوا الأولوية إلى الشروط التالية:
التعويض
وجدت الدراسة أن العامل الأول الذي قاله الموظفين أنهم يرغبون في الحصول على منصب جديد أو زيادة كبيرة في الدخل أو تعدد المزايا التي تقدمها لهم المؤسسة التي تقدم فرص العمل وأقر حوالي 64٪ من الموظفين أنه شرط مهم للغاية، وهذا يمثل ارتفاعًا عن 41٪ في عام 2015 عندما احتل الدخل أو المزايا المرتبة الرابعة على قائمة أولوياتهم.
التوازن بين العمل والحياة
كذلك كان أحد الإجابات عن سؤال ماذا يريد الموظفين لخلق تجربة موظفين رائعة هو زيادة أهمية التوازن بين العمل والحياة والرفاهية أيضًا حيث قال 61٪ من الموظفين أن هذه العوامل مهمة جدًا، وأشار ويغيرت إلى أن حتى بالنسبة للعمال الذين لا يعانون من الإرهاق؛ فإن الزيادة الكبيرة في العمل عن بعد قد زادت الوعي بقيمة خيارات مرونة العمل وهي خيارات موجودة إلى حد كبير لتبقى.
فرصة استغلال نقاط قوتهم
قال 58٪ من المشاركين أن من المهم بالنسبة لهم إيجاد فرصة عمل تتيح لهم القيام بدورهم بشكل أفضل حيث يجب أن يبذل مسؤولو التوظيف جهدًا إضافيًا لفهم ما يشجع الموظف على عمله، كما يجب أن يمنحهم أصحاب العمل معاينة واقعية للوظيفة ومعرفة كيف سيشعر بعد ممارسة الروتين اليومي، ومن سيعملون معه.
الأمن الوظيفي
هناك بعض الأشياء لا تتغير أبدًا حيث قالت نفس النسبة المئوية من المستطلعين (53٪) إنهم سيسعون إلى الأمن والاستقرار الوظيفي إذا أرادوا تغيير وظائفهم؛ نظرًا لعدم الاستقرار الذي مر به الأفراد وأصحاب العمل والصناعات خلال انتشار فيروس كورونا، فمن الصعب على الباحثين عن عمل معرفة مدى استقرار العمل في هذه الأيام.
كذلك لاحظ ويغيرت أنه بعد عامين من العيش مع شكوك يومية حول صحتنا واقتصادنا وما نريد أن تبدو وظائفنا مثل المضي قدمًا؛ فمن المهم أن يظهر أصحاب العمل قوة استقرار يمكن للموظفين الاعتماد عليها والاطمئنان لها.
التنوع والشمولية
لا توجد مقارنة مباشرة مع عام 2015 حول مدى أهمية قضية التنوع والشمول للباحثين عن عمل؛ لأنها لم تكن خيارًا مدرجًا من قل، لكن هذه المرة اعتبرها 42٪ من الأشخاص أنها مهمة جدًا، كما قال ويغيرت إن الموظفين يريدون تغييرًا حقيقيًا وليس التقليد، فعندما يتعلق الأمر بالتزام الشركة المستمر بتنويع قوتها العاملة وقيادتها وخلق ثقافة شمولية للجميع؛ فيجب أن يكون الموظفين على استعداد لمناقشة هذه التغييرات والالتزامات.
سياسات التطعيم والحصول على اللقاح
كما أن لقاح كورونا هو أحد الإجابات عن سؤال ماذا يريد الموظفين لخلق تجربة موظفين رائعة فهناك العديد من المعتقدات حول الحصول على لقاح فيروس كوفيد 19 فقال ما يقارب من 43% من المشاركين أن من أهم الشروط أن يكون لدى صاحب العمل الجديد سياسات Covid التي تتوافق مع آرائهم الخاصة حيث تلاحظ جالوب أن الاستطلاع أُجري قبل أن تبطل المحكمة العليا ولاية التطعيم الفيدرالية للرئيس بايدن.
صمم نهجك
في حين أن العوامل الستة المدرجة هنا مهمة بشكل عام لجميع الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة هذه الأيام، فقد يكون بعضها أكثر أهمية من البعض الآخر اعتمادًا على مجال الباحث عن عمل أو مهاراته أو موقعه؛ لذا يوصي ويغرت أن ينتبه أصحاب العمل إلى ماذا يريد الموظفين لخلق تجربة موظفين رائعة وما تحبه مواهبهم الأعلى أداءً في العمل في المنظمة أو ما يرغبون فيه أكثر؛ للإبلاغ عن كيفية تقديمهم لما يجب أن تقدمه الشركة للتعيينات المحتملة.
كذلك قد حان الوقت الآن للنظر داخل مؤسستك وتسأل هل أهم مرشحين للوظائف لديك يشترون ما تبيعه أم لا؟
اقرأ المزيد: دراسة مشاعر المتعاملين لتطوير تجربة مثالية
في الختام فقد تم إجراء استطلاع جالوب في الفترة ما بين 16 و28 أكتوبر 2021، وكان 13085 مستجيبًا عشوائيًا يمثل مجموعة تمثيلية على المستوى الوطني من موظفين بدوام كامل ودوام جزئي تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا أو أكثر حول ماذا يريد الموظفين لخلق تجربة موظفين رائعة.
