كان عام 2021 هو عام الاستقالة العظمى ومستقبل العمل بعد كورونا فهذا العام الذي ترك فيه العمال وظائفهم بمعدلات تاريخية، فكان هذا الاتجاه مدفوعًا بتحول اقتصادي ونفسي حيث كافح أصحاب العمل وفشلوا في كثير من الأحيان في إقناع الموظفين بالعودة إلى الصناعات التي تعامل العمال في أغلب الأحيان على أنهم لا يمكن الاستغناء عنها، ولكن الحقيقة أكثر تعقيدا.
عام الاستقالة العظمى ومستقبل العمل بعد كورونا
ترك العمال وظائفهم بأعداد كبيرة جدًّا لم تحدث من قبل، فكانت استقالة قياسية بلغت 4.5 مليون في نهاية نوفمبر، ولكن ذلك حدث ضد الصورة الاقتصادية التي لا يزال من الصعب تفسيرها، فمن الصحيح القول إن العديد من الأشخاص قد تركوا وظائفهم في عام 2021.
كما وصلت أعداد الاستقالة إلى أعلى مستوياتها في سبتمبر حيث ترك أكثر من 4.4 مليون شخص وظائفهم، وأدى ذلك انخفاض متواضع من هذا الاتجاه في أكتوبر، وأعلنت الحكومة أن هناك 10.6 مليون فرصة عمل متاحة في نهاية نوفمبر و6.9 مليون عاطل عن العمل، و 1.5 مليون وظيفة لكل شخص عاطل عن العمل.
اقرأ أيضًا: العامل البشري وأثره على تحسين جودة الخدمات
التغير بالطباع وعادات العمل
على الرغم من أن عام 2021 هو عام الاستقالة العظمى ومستقبل العمل بعد كورونا يعد مجهول بعض الشيء؛ ولكن تخبرنا أبحاث الاقتصاديين أن الإقلاع عن التدخين هو عادة تعبر عن التفاؤل وزدات بشكل كبير في الآونة الأخيرة، ومع ذلك حدثت حالات الانسحاب في 2021 مقابل صورة اقتصادية أكبر لا تزال صعبة التفسير بثقة.
كما انخفضت معدلات البطالة انخفاضًا حادًا عن مستوياتها المرتفعة، وارتفعت معدلات المشاركة في القوى العاملة ونسبة الأشخاص في القوة العاملة أو الباحثين عن عمل وإن كان ذلك بشكل قليل نسبيًا، فطوال الوقت يتردد التضخم في الأفق وينتشر متغير Omicron بشكل أكبر.
كذلك من الجدير بالذكر أن بعض الصناعات تشهد معدلات أعلى للإقلاع عن التدخين مقارنة بغيرها من بين الأكثر تضررًا الترفيه والضيافة وتجارة التجزئة والرعاية الصحية، فهذه صناعات منخفضة الأجر بشكل عام حيث يوجد الآن فرص عمل أكثر من العمال.
عام 2021 هو عام الاستقالات
تتنوع أسباب الاستقالة من القوى العاملة بشكل كبير ولا تزال الأسباب الرئيسية التي ذكرها الخبراء تتمثل في الافتقار إلى رعاية الأطفال الكافية والمخاوف الصحية المتعلقة بـ Covid والتي تفاقمت الآن بسبب متحور Omicron، وبينما يركز تأثير الاستقالة على فكرة أنه حتى العاملين في مجال المعرفة يستقيلون من الإرهاق أو التعاطف مع الحركة الناشئة المناهضة للعمل، فهناك العديد من الأسباب للشك في أن الكثيرين استقالوا بحثًا عن فرص عمل أفضل أو للانضمام للعمل الحر أو للبحث عن عمل بأجر أعلى أثناء عام الاستقالة العظمى ومستقبل العمل بعد كورونا المجهول.
معدل البطالة الإجمالي
في حين الاحتفال بارتفاع الأجور في الصناعات التي تواجه ظروفًا صعبة في سوق العمل في الآونة الأخيرة؛ يجب الإشارة إلى أن هذه الزيادات في الأجور المعتدلة، في حين أن هذه التغييرات أثرت على الصناعات التي لا يزال الكثيرون يكافحون من أجل الكسب من خلالها، كما أن الاتجاه الأخير نحو زيادة الأجور موجود في سياق عقود من ارتفاع الأجور المنخفضة حتى وقت قريب حيث كانت الأجور في الولايات المتحدة منخفضة بشكل كبير.
قد يكون التنافس في سوق العمل الحالي بنسبة مؤقتة تعمل على تحريك الفجوة الموجودة بين ارتفاع طلب العمال وزيادة عدد الباحثين عن فرص العمل، كما قالت رئيسة معهد السياسة الاقتصادية أن الأمور تبدو محدودة للغاية مقارنة بالمعروض من العمالة المتاحة لدينا الآن، ولكن هناك الملايين الذين سيأتون بمجرد أن تظهر بعد انتهاء آثار كوفيد 19 في عام 2021 فهو عام الاستقالة العظمى ومستقبل العمل بعد كورونا الغير واضح حتى الآن.
مشاركة الآباء والأمهات في سوق العمل
على الرغم من أن المشاركة العمالية شهدت زيادة طفيفة في أكتوبر، فمن المهم ملاحظة أنها لا تزال دون مستويات ما قبل الجائحة، فنحن نعلم أن هناك ملايين الأشخاص الذين ما زالوا خارج القوى العاملة؛ بسبب مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة، كما أننا نعلم أن الآباء خارج القوى العاملة؛ بسبب مسؤوليات الرعاية المستمرة المتعلقة بـ Covid في عام الاستقالة العظمى ومستقبل العمل بعد كورونا.
كذلك فإن الخبيرة الاقتصادية في مكتب الإحصاء الأمريكي أشارت أن هذا الجانب الأخير مثير للقلق بشكل خاص؛ نظرًا لوجود فجوة متزايدة بين الآباء والأمهات في كيفية مشاركتهم في سوق العمل، فإذا أردنا حقًا المساواة بين الجنسين في القرن الحادي والعشرين؛ فيجب أن يكون لدينا حساب جاد مع المعايير الجندرية الراسخة حول الرعاية.
بالإضافة إلى تحليل نتائج توظيف الوالدين الذي نتج عنه أن في شهري سبتمبر وأكتوبر من هذا العام كان هناك 1.4 مليون أو أقل قد انضموا لنشاط مع القوى العاملة مقارنة بنفس الأشهر في عام 2019، كما كانت الأمهات الحاصلات على شهادات جامعية ووظائف متوافقة مع العمل عن بعد أكثر عرضة للخروج من القوى العاملة وأكثر عرضة للإجازة مقارنة مع النساء اللاتي ليس لديهن أطفال، ووجد أيضًا أن المعلمين هم الأكثر احتمالاً لترك القوى العاملة مقارنة بغيرهم في الصناعات الأخرى.
توزيع العمالة من المنزل
كما أشارت الخبيرة الاقتصادية في مكتب الإحصاء الأمريكي أن الآباء عانوا من انعدام الأمن في الرعاية حتى عندما تم تسجيل الأطفال شخصيًا في المدرسة هذا العام، فقد تعطلت جداولهم بشكل غير متوقع؛ بسبب فترات الحجر الصحي التي دفعتها التعرض لفيروس كوفيد؛ نظرًا لأن متغير Omicron شديد الانتقال ويعيد بالفعل تشكيل معايير الأشهر القليلة الماضية، فمن الصعب معرفة ما إذا كانت مكاسب التوظيف التي تحققت في النصف الثاني من عام 2021 ستستمر أم لا.
كذلك مع دخولنا العام الجديد فمن المغري تفسير المعدلات المرتفعة للاستقالة من العمل على أنها سوق عمل يكون فيه العمال أكثر قدرة من أي وقت مضى، ولكن مع انتهاء الإعفاءات الضريبية للأطفال واستئناف مدفوعات قروض الطلاب وتفكر الشركات في إغلاق أبوابها مؤقتًا؛ فإن الحقيقة هي أن العديد من العمال يواجهون ظروفًا أكثر من أي وقت مضى وخاصة في عام الاستقالة العظمى ومستقبل العمل بعد كورونا.
أما بالنسبة لأولئك الذين يستقيلون بسبب انخفاض الأجور أو زيادة المخاطر الصحية أو زيادة انعدام الأمن في مجال الرعاية، ليس من السهل الاعتقاد بأنهم يفضلون عدم العمل، ولكن بدلاً من ذلك لا يمكنهم تحمل تكاليف الاحتفاظ بالوظائف التي لديهم.
اقرأ المزيد: الوصفة السحرية لخلق تجربة عميل حديثة
كذلك في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على أعداد من استقالوا في عام الاستقالة العظمى ومستقبل العمل بعد كورونا وأهم أسباب الاستقالة وهل يمكن المساواة بين الرجل والمرأة في سوق العمل وسط أولويات كلاهما؟
